在国家公职人员中，“下乡”曾经是一种荣耀而又困难的工作，这是对人民的深切理解，也是对人民群众深厚感情的体现。

但是，现在很多青年干部听说“下乡”两个字就害怕，有的干脆“请辞”。这其中到底有什么隐情？

为什么到了村里，本来就是一个很好的锻炼自己能力和素质的好时机，现在变成了“烫手山芋”，大家都躲着走呢？

我曾经在驻村扶贫工作中挣扎过，有过尝过的，有过尝过的，也有过尝过的，也许可以在这个过程中得到一点解答。

村子里的生活，远没有外面人们所想的那么美好。而是一种无烟无烟的战斗，对每位村民的毅力与才智都是一种极大的考验。

在这儿，你不但要面临艰难的生存条件，更要应付各种人情世故；既要做好繁重的工作，又要随时做好被领导视察、评估的准备。

我曾目睹一些青年村官带着满腔的热情而来，但不久就被残酷的事实打了个粉碎。

他们这才意识到，自己大多数时候，都是帮着村委会和村委会的人，填写表格，打卡，记录信息，这已经成为了一种日常。而本该得到救助的弱势群体，常常被忽视，无法得到相应的关怀。

更让人无法忍受的是，在一些偏僻的小城镇里，还存在着一种“官本位”、“酗酒”的风气。在这儿，你不但要把工作做得很好，而且要学会喝酒和陪酒。不然的话，不但前功尽弃，还会受到排斥和压制。“酒桌文化”的流行，对基层干部造成了很大的精神压力和心理负担。

至于这些“表现优秀”的村民，他们能拿到多少好处？也许是“优秀”，也许只是一次小小的晋升。

然而，很多人却已经意识到，那些“回报”根本就是镜花水月，可望而不可即。一些确实做了一些实事，做了一些好事的驻村书记，却由于各种因素，没有得到相应的认同和奖励。

更让人感到失望的是，本来要对村级组织给予支援的派驻机构，也常常“空有其表”。

他们嘴上说要关怀、爱护、爱护驻村工作队，但在实践中，很多时候都是走过场，走过场。有困难的时候，村民们也都是咬紧牙关，默默地付出。

在这种情况下，村民的思想观念也会随之改变。他们对自身的存在与重要性产生了疑问，对工作的必要性与可能性产生了疑问。

因此，他们纷纷逃离、抛弃，以辞去工作为代价，为自己的人生画上一个圆满的句号。

要扭转这样的局面，绝非一日之功。要从体制上强化村级组织的培养与管理；必须构建完善的奖励与保证制度；必须加大对基础工作的支助和投资力度。

也唯有如此，才能让这些驻村工作队，感觉到自己的存在，觉得自己是有存在的，从而更好地为这个地方服务。

如果您对驻村脱贫工作有什么意见和问题，请添加我，与我共同讨论。您的每个赞与关注，都是我最大的动力！#村民委员会